კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით

დღის განმავლობაში ადამიანები ოფისში ძალიან დიდ დროს ატარებენ , შესაბამისად, მნიშვნელოვანია, სამუშაო საათები იყოს კომფორტული, რათა პერსონალმა არ დაკარგოს პროდუქტიულობა სამუშაო პროცესისგან სიამოვნება მიიღოს.

უამრავი კომპანია ცდილობს, იყოს კრეატიული და შეუქმნას კომფორტი თანამშრომლებს რაშიც რა თქმა უნდა, უფასო კვება არ იგულისხმება 

 

წარმოგიდგენთ 15 კომპანიას, რომლებაც თანამშრომლებს მართლაც შესანიშნავი ბენეფიტები შესთავაზეს.

 

 Adobe - ედობი თანამშრომლებს შესანიშნავ ხანგრძლივ არდადეგებს სთავაზობს ზაფხულის განმავლობაში, რაც მთავარია, ანაზღაურებით.
ედობი ასევე არაჩვეულებრივ სამედიცინო პაკეტს სთავაზობს თანამშრომლებს, განსაკუთრებით დედებს, რომელთაც 2015 წლის 1 ნოემბრიდან შეუძლიათ ანაზღაურებადი 26 კვირიანი დეკრეტული შვებულების გამოყენება.

 

 Asana - ასანა თანამშრომლებს აძლევს ბიუჯეტს, რათა თითოეულმა მათგანმა მოიწყოს სამუშაო მაგიდა ისე, როგორც მათ სურთ, სასურველი აღჭურვილობით.

 

 

Facebook - გარდა იმისა, რომ ფეისბუქის ოფისები სახელგანთქმულია კომფორტულობით, კომპანიამ თანამშრომლებს შესანიშნავი ბენეფიტი შესთავაზა: თითოეულ თანამშრომელს გადაეცემა თანხა, რომელიც შეუძლიათ ქველმოქმედებაში დახარჯონ.

 

 

Open DNS - დიენესმა თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის "ტკბილეულის დღეების" მოწყობა გადაწყვიტა. თანამშრომლების განკარგულებაშია ასევე სამაგიდო თამაშები და იოგას გაკვეთილებიც.

 

 

Zillow - კომპანია ცნობილია დაუჯერებელი ბენეფიტებით. ზილოუ თანამშრომელ ქალებს გარდა 3 თვიანი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულებისა, სთავაზობს ასევე ცხვრის რძეს, იმ შემთხვევაში თუ მათ მოგზაურობა უწევთ

 

Airbnb - ეარბიენბი თანამშრომლებისთვის 2 000 $-ს გამოყოფს სამგზაუროდ. კომპანიაში ასევე დასაშვებია ძაღლების მიყვანაც და ბოლოს, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა თანამშრომლების კვებას.

 

 

Salesforce - თანამშრომლებს ყოველწლიურად ერთკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას უყოფს , რათა სხვადასხვა პროექტებში ჩაერთონ , როგორც მოხალისეები. კომპანიას უამრავი ბენეფიტი აქვს გამოყოფილი დედებზეც, მაგალითად დამატებითი თანხა საკვებისთვის. კომპანიის ოფისი ასევე აღჭურვილია გამაჯანსაღებელი ცენტრით, რომელიც თანამშრომლებს რელაქსაციის, დასვენების შესაძლებლობას აძლევს

 

 

Google - გუგლი დაუჯერებელ კომფორტს სთავაზობს თანამშრომლებს. კომპანიას აქვს შესანიშნავი პირობები დედებისთვის, საუცხოო კვება თანამშრომლებისთვის, თუმცა ეს ყველაფერი არ არის: კალიფორნიის ოფისი აღჭურვილია სატრენაჟორო, ბოულინგის და კალათბურთის დარბაზებით. ოფისში ასევე ნახავთ სილამაზის სალონს, მასაჟის კაბინეტს და სარეცხ მანქანებსაც კი.

 

 

Square - კომპანიაში თანამშრომლები განებივრებულნი არიან მასაჟით, აკუპუნქტურით, პერსონალური მწვრთნელებით, უფასო საკვებით და ყავით. 
გარდა ამისა, თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ, მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება და იმუშაონ სახლიდან.

 

 

evernote - კომპანია გამოირჩევა გუნდური მუშაობის პრინციპით, ოფისში ვიზიტისას კი რობოტსაც ნახავთ, რომელსაც აღმასრულებელი დირექტორი თანამშრომლებთან ურთიერთობისას დაიხმარს

 

 

Netflix - ნეტფლიქსმა ახლახანს დაანონსა ულიმიტო დეკრეტული შვებულების შესახებ - კომპანიის ხელმძღვანელობამ მიიღო გადაწყვეტილება, 1 წლის განმავლობაში დედებმა ისარგებლონ შეუზღუდავი შვებულებით, იმდენი დროით, რამდენიც ბავშვის აღზრდისთვისაა საჭირო.

 

 

Southwest Airlines - კომპანიის თანამშრომლები სარგებლობენ უფასო ავიარეისებით, როდესაც ისინი მოგზაურობენ დამსაქმებელთან ერთად. მოგზაურობაში მათ ასევე შეუძლიათ მეგობრების და ოჯახის წევრების წაყვანაც. თანამშრომლები ასევე სარგებლობენ ფასდაკლებებით სასტუმროებზე, ავტომობილების გაქირავების სერვისებზე და ა.შ. 
კომპანია თანამშრომლებს ასევე ანებივრებს მხიარული საღამოებით.

 

 

Moz - კომპანია თანამშრომლებისთვის 3 000 დოლარს გამოყოფს, თანამშრომლების მოგზაურობის ხარჯებისთვის. კომპანია მათ ასევე უზრუნველყოფს უფასო ინტერნეტით სახლებში.

 

 

Insomniac Games - თანამშრომლებისთვის ეწყობა ფილმების საღამოები, რომელთა ღირებულებასაც კომპანია იხდის და თანამშრომლებს უფლებას აძლევს, სამუშაო საათების განმავლობაში დაკავდნენ გართობით.

 

 

Twitter - სან ფრანცისკოში თვითერის თანამშრომლები სარგებლობენ იოგას და პილატესის გაკვეთილებით, მათ განკარგულებაშია სამრეცხაო და დასუფთავების სერვისი. ოფისის მდებარეობა და უამრავი სივრცე ოფისის ირგვლივ კი პიკნიკების მოწყობის შესაძლებლობასაც იძლევა

 

 

 
 
სათაური
გამოქვეყნების დრო
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015