რა ენაზე უნდა იყოს CV?

 

რამდენიმე დღის წინ კიდევ ერთხელ დაგვისვეს კითხვა - “რა ენაზე უნდა გამოგიგზავნოთ CV?”  ყოყმანისა და ზედმეტი ფიქრის გარეშე, კიდევ ერთხელ ვუპასუხეთ, რომ ქართულ ან ინგლისურ ენაზე, თუმცა უმჯობესია ინგლისურ ენაზე.

გავრცელებული პრაქტიკაა, CV-ს ქართულ ან ინგლისურ ენაზე შედგენა. თუმცა, რა არის სწორი და როგორ შეაფასებს დამსაქმებელი კანდიდატს იმის მიხედვით,  თუ რა ენაზე მიიღო  CV - ეს საკმაოდ საინტერესო მსჯელობის საგანია.

პატარა ისტორია - ჩვენთან, CV-ს  მხოლოდ ინგლისურ ენაზე შედგენა დამკვიდრდა 90-იანი წლებიდან, როდესაც საერთაშორისო ორგანიზაციები და მათი პროექტები ( მაგ: USAID, UNDP, Mercy Corp და სხვ.) საუკეთესო დამსაქმებლებად მოიაზრებოდნენ. მოგვიანებით,  დასაქმების ბაზარზე განვითარდა ქართული ორგანიზაციებიც, რომელებსაც ხუმრობა იქით იყოს და ნამდვილდად სჭირდებოდათ ინგლისური ენისა და კომპიუტერის მცოდნე თანამშრომლები. მოიაზრებოდა, ინგლისურ ენაზე შედგენილი CV ერთერთი საშუალება იყო კანდიდატის ინგლისური ენის ცოდნის დონის შესაფასებლად. ამ მოსაზრების დასადასტურებლად შეგახსნებთ, რომ 90-იან წლებში საქართველო არ წარმოადგენდა რომელიმე სამთავრობო თუ პოლიტიკური საერთაოშრისო გაერთიანების ასოცირებულ წევრს.

ვინაიდან 90-იანების შემდეგ საინტერესო პროგრესი განიცადა დასაქმების ბაზარმა და საერთაშორისო ორგანიზაციების საუკეთესო დამსაქმებლის სტატუსი  წარმატებით ჩაიბარეს ქართულმა კომპანიებმა, CV-ის ინგლისურ ენაზე შედგენის წესი არ შეცვლილა და შესაბამისად, ხშირად გვაინტერესებს, რა ენაზე უნდა გავუგზავნოთ კომპანიას ჩვენზე ინფორმაცია, როდესაც ვიცით, რომ კომპანია ქართულია და მენეჯმენტიც ქართულია.

მცირე გამოკითხვა გავაკეთეთ კომპანიის წარმომადგენელებშიც და ხშირად მოვისმენეთ “პრინციპში, სულერთია”. როგორც ჩანს, კრიტიკული მნიშვნელობა აღარ აქვს “ინგლისური ენისა და კომპიუტერის ცოდნას”, რადგან დღეს ეს ცოდნა ერთადერთ კონკურენტულ უპირატესობას ნამდვილად აღარ ქმნის და რაც მთავარია, თითქმის ყველა საუბრობს ინგლისურადაც და კომპიუტერი კი ყველა ოჯახის მაგიდაზე მოიძებნება

თუ რეკრუტერებისათვის “სულერთია”, თუ ქართული ორგანიზაციები არიან ძირითადი დამსაქმებლები და თუ jobs.ge-ზეც ვაკანსიები ქართულ ენაზე ცხადდება, მაშინ რა ენაზე უნდა გავაკეთოთ CV?

ჩვენი სუბიექტური აზრით, ინგლისურ ენაზე CV უფრო ელეგანტურად გამოიყურება. ამ შეფასებასაც თავისი  სუბიქეტური ახსნა მოეძებნება - ვინაიდან მიჩვეულები ვართ ინგლისურ ენაზე CV-ის შედგენას, გუგლით მოძიებული საუკეთესო ნიმუშებიც ინგლისურ ენაზეა, ქართულ ენაზე CV-ის შედგენის დიდი პრაქტიკაც არ არსებობს და არ ვიცით, როგორ გამოიყურება ქართული CV-ის საუკეთესო ნიმუში, ვამბობთ რომ “მოდი იყოს CV ინგლისურ ენაზე” და ვფიქრობთ - “უფრო კარგია”. 

ჩვენი აზრით, შესაძლებელია და სასურველიც, რომ ქართულ კომპანიებს ქართულ ენაზე გავუგზავნოთ ჩვენი CV, ხოლო იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც საერთაშორისო დონეზე ოპერირებენ ან ვაკანსია მოითხოვს სხვადასხვა ქვეყნებთან კომუნიკაციას, ჯობია ინგლისურ ენაზე მივაწოდოთ ინფორმაცია ჩვენზე. ამის საუკეთესო მაგალითად გამოდგება ბოლო დროს რუსულ ენაზე შექმნილი CV-ების სიხშირე, როცა კანდიდატები ამ ქმედებით ადასტურებენ საკუთარ სურვილს გახდნენ კომპანიის კანდიდატები.

და კიდევ ერთი რჩევა - ორ ენაზე CV-ს გაგზავნას ჯობია, გადაამოწმოთ კომპანიის რეკრუტერთან თუ რა ენაზე ფიქრობენ ან ურჩევნიათ მიიღონ კანდიდატებზე ინფორმაცია და CV.

ავტორი: მედეა ტაბატაძე

 

სათაური
გამოქვეყნების დრო
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015