HBR: 'მონდომებული' თუ 'თანდაყოლილი ნიჭის' მქონე კანდიდატი?

წარმოიდგინეთ შერჩევის პროცესი, სადაც დეველოპერის პოზიციაზე არჩევანი ორი კანდიდატს შორის გაქვთ გასაკეთებელი. მათ ერთანირი გამოცდილება, უნარები და კარიერული მიღწევები აქვთ. თუმცა, ერთმანეთისგან ერთი რამ განასხვავებთ:

·        ნინოს თანდაყოლილი ნიჭი აქვს, თითქოს, ის კოდირებისთვისაა დაბადებული

·        მარიამი მონდომებულია - მან ბევრი იშრომა თავისი უნარების გასავითარებლად

რომელზე შეაჩერებდით არჩევანს?

ადამიანთა უმრავლესობა ამბობს, რომ მათთვის მოტივაცია და შრომისმოყვარეობა უფრო მნიშვნელოვანი თვისებებია, ვიდრე თანდაყოლილი ნიჭი. მიუხედავად ამისა, კვლევები ადასტურებს, რომ არჩევანი ნინოზე - „ბუნებრივი ნიჭის“ მქონე კანდიდატზე შეჩერდებოდა.

HBR-მა ასეთი ექსპერიმენტი ჩაატარა: მონაწილეებს არჩევანი ორ წარმოსახვით მუსიკოსს შორის უნდა გაეკეთებინათ. ისინი კანდიატებს ვერ ხედავდნენ და მათზე მხოლოდ მოყოლილი ისტორიით შეექმნათ წარმოდგენა. წარმოსახვითი მუსიკოსებიდან ერთს ბუნებრივი მუსიკალური ნიჭი ჰქონდა, ხოლო მეორემ ბევრი იშრომა სასურველი შედეგის მისაღწევად. საბოლოოდ, მონაწილეებს ორი სხვადასხვა ჩანაწერი მოასმენინეს, რომელსაც სინამდვილეში ერთი მუსიკოსი ასრულებდა და სთხოვეს, შეეფასებინათ ისინი.

ექსპერიმენტის დაწყებამდე მონაწილეები ამბობდნენ, რომ მათთვის შრომისმოყვარეობა უფრო მნიშვნელოვანი თვისება იყო, ვიდრე ნიჭი. მიუხედავად ამისა, არჩევანი „ბუნებრივი ნიჭის“ მქონე კანდიდატზე შეაჩერეს. უცნაურია ის ფაქტიც, რომ კვლევის მონაწილეები მუსაკაში განსწავლული ადამაინები იყვნენ.

თუმცა, ბიზნესი მუსიკისაგან განსვავდება. ამიტომ HBR-მა კიდევ ერთი ექსპერიმენტი ჩაატარა, სადაც მონაწილეებს არჩევანი ორ წარმოსახვით ენტრეპრენერს შორის უნდა გაეკეთებინათ. ორივეს ერთნაირი უნარები, გამოცდილება და შესაძლებლობები ჰქონდა. მათ ერთი რამ განასხვავებდა: ერთი ამბობდა, რომ ეს უნარები მას თანდაყოლილი აქვს, ხოლო მეორე ამბობდა, რომ მისი უნარები გამოცდილების შედეგია.

კანდიდატების წარდგენის შემდეგ, მონაწილეებმა მოისმინეს ორი ბიზნეს შეთავაზების აუდიო ჩანაწერი, რომლის ავტორიც, სინამდვილეში ერთიდაიგივე ადამიანი იყო. კვლევის დასასრულს, მონაწილეებს სთხოვეს, შეეფასებინათ ისინი.

ამ შემთხვევაშიც არჩევანი „ბუნებრივი ნიჭის“ მქონე კანდიდატზე შეჩერდა. მონაწილეები, რომლებიც თავად იყვნენ ინვესტორები და ენტრეპრენერები, ექსპერიმენტის დაწყებამდე ამბობდნენ, რომ ისინი ყველაზე მეტად შრომისმოყვარეობას აფასებდნენ.

რა თქმა უნდა, ამ ექსპერიენტების შედეგები არ ნიშნავს იმას, რომ არჩევანი ყოველთვის „მონდომებულ“ კანდიდატზე უნდა შეჩერდეს.  თუმცა, ამ ორი ტიპის ადამიანებს შორის ერთი დიდი სხვაობა: ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ growth mindset, სჯერათ, რომ ინტელექტი, უნარი და შესაძლელობები შრომის შედეგია განსხვავებით Fixed mindset-ის მქონე ადამიანებისგან, რომლებიც  სირთულეებს დაბრკოლებად აღიქვამენ და არა გამოწვევად.

უფრო მარტივად რომ ვთქვათ, თუ ადამიანის ცხოვრებაში სასურველი შედეგები მარტივად დგება, სირთულეებსაც მარტივად ნებდება.  თუ ადამიანის ცხოვრებაში სასურველი შედეგები რთულად დგება, მან იცის, რომ წარმატება მიიღწევა არა იმის ხარჯზე თუ „ვინ ვარ“ , არამედ იმით თუ „რა მინდა გავხდე.“ არც ეს ნიშნავს იმას, რომ არჩევანი ყოველთვის „მონდომებულ“ კანდიდატზე უნდა შეჩერდეს.

მნიშვნელოვანია, შერჩევის პროცესის დაწყებამდე, დამქირავებელს კარგად ჰქონდეს გააზრებული თუ რა უნარები, გამოცდილება და ხასიათის თვისებები სჭირდება აღნიშნულ პოზიციას. დამქირავებელმა უნდა გაანალიზოს პრობლემა, რომელიც იდეალურმა კანდიდატმა უნდა გადაჭრას და ის ფასეულობები, რომლებიც იდეალურმა კანდიდატმა უნდა მოუტანოს ორგანიზაციას,  რადგან კანდიდატის შერჩევის დროს მნიშვნელოვანია არა ის, თუ რა გზა გაიარა მან, არამედ ის თუ რატომ არის საუკეთესო.

სათაური
გამოქვეყნების დრო
ჯეფ ბეზოსის რჩევა - კითხვა, რომელიც უნდა დავსვათ კომპანიის 10 წლიანი მიზნების დასახვამდე
29.05.2020
HBR: როგორ დავამარცხოთ პროკრასტინაცია
27.05.2020
როცა სხვები გიყურებენ
25.05.2020
თანამედროვე ტექნოლოგიების წინაპრები
22.05.2020
HBR: როგორ გავხადოთ დისტანციური კომუნიკაცია უფრო ეფექტიანი?
20.05.2020
Google-ს და Apple-ს სამუშაო კულტურა
18.05.2020
მენეჯერის 4 კომპეტენცია, რომელსაც გაუმჯობესება სჭირდება
14.05.2020
გაკვეთილი ბიზნესს მსოფლიო ლიდერებისგან
13.05.2020
HBR: როგორ შევამციროთ კომპანიის თანამშრომლების სტრესი?
11.05.2020
Stay Interview
08.05.2020
რჩევა მილენიალებს: როგორ უნდა მართოთ მენეჯერი?
06.05.2020
რატომ არის დამღლელი „ზუმშეხვედრები“?
04.05.2020
რა დროს უთმობენ კომპანიის CEO-ები სამუშაოს?
01.05.2020
დროის მართვის მეთოდები ჯეფ ბეზოსისგან
29.04.2020
ბილ გეითსი: რჩევა სტუდენტებს
27.04.2020
მოსმენის უნარი
24.04.2020
თვისებები, რომლებიც კარგ მენეჯერს ახასიათებს
21.04.2020
რატომ ხდებიან 'B სტუდენტები' კარგი მენეჯერები
17.04.2020
HBR: განვითარება დღევანდელ პერიოდში
15.04.2020
როგორ გავხადოთ სახლში მუშაობა უფრო პროდუქტიული?
10.04.2020
დენ ფრაისი - კრიზისის მართვის განსხვავებული მიდგომა
06.04.2020
სახლიდან მუშაობის დადებითი მხარეები
01.04.2020
თანამშრომლების 8%ით შემცირება Zappos-ში
30.03.2020
ვირტუალური შესვენება კოლეგებთან ერთად
25.03.2020
გაიხსენე კოპმლიმენტი
23.03.2020
რატომ არ მოსწონდა სტივ ჯობსს სახლიდან მუშაობა?
20.03.2020
შერჩევის ინტერვიუ სოციალური დისტანცირების პერიოდში
18.03.2020
ნიუტონიც სახლიდან სწავლობდა
16.03.2020
CV ს რა ფორმატს გვირჩევს მსოფლიოს # 1 ბიზნეს გამოცემა
13.03.2020
დისტანციურად მუშაობის დადებითი მხარეები
11.03.2020
რატომ არ უნდა ვცდილობდეთ სამსახურში ბედნიერების მოპოვებას?
09.03.2020
Ford-ის ოთხფეხა კოლეგა
06.03.2020
რა არის თქვენი სახელფასო მოლოდინი?
04.03.2020
სამსახურში წაძინება ადამიანის მუშაობის ხარისხს ზრდის
28.02.2020
უნარები და გამოცდილება არ არის საკმარისი ახალი პროფესიის შერჩევისას
26.02.2020
რეკრუტინგში მენეჯერი შეუცვლელია
24.02.2020
ინსორსელი მილენიალები
21.02.2020
არასამუშაო საათებში მუშაობა საზიანოა, როგორც თანამშრომლისთვის, ისე კომპანიისთვის
19.02.2020
ორშაბათის რჩევა - დაიწყეთ სამუშაო დღე პოეზიის კითხვით
16.02.2020
როგორ მოვამზადოთ ბავშვები მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციისათვის?
14.02.2020
Google: 6 რამ წარმატებული მენეჯერობისათვის
09.02.2020
წარმატებული მენეჯერის სამი ნიშანი
06.02.2020
Everything is personal in business
05.02.2020
უკვე 2020 წელია და რატომ ვიყენებთ ისევ PowerPoint-ს?
02.02.2020
შეარჩიეთ ლიდერები იმის მიხედვით, რისი კეთება შეუძლიათ და არა რა გააკეთეს
31.01.2020
რატომ არ მოსწონთ სხვებს, როდესაც უკეთესობისკენ იცვლები?
29.01.2020
რას ნიშნავს Growth Mindset სინამდვილეში?
26.01.2020
იცხოვრე ყოველი დღე ისე, თითქოს ეს შენი სიცოცხლის ბოლო დღეა, ერთ დღესაც მართალი აღმოჩნდები
23.01.2020
რომელი პროფესიული და პიროვნული უნარ-ჩვევებია ყველაზე მოთხოვნადი 2020-ში?
22.01.2020
ჯეფ ბეზოსის რჩევა, რომელიც მან თანამშრომელს მარცხის შემდგომ მისცა
19.01.2020
როგორ ინარჩუნებს სწრაფის კვების კომპანია თანამშრომელთა გადინების აბსურდულად დაბალ მაჩვენებელს?
16.01.2020
რომელი უნარ-ჩვევები ჩავწეროთ რეზიუმეში?
14.01.2020
საიდუმლო სანტას ისტორია
12.01.2020
სატია ნადელა - 3 თვისება, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ახასიათებდეს
25.12.2019
17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლი, რომლებმაც ბიზნესი 35 წლის ასაკის შემდეგ წამოიწყეს
22.12.2019
დღის შუქი ოფისში - დასაქმებულთა არჩევანი
19.12.2019
მართვის სტილი, რომელმაც ჯეფ ბეზოსი მსოფლიოში ერთ-ერთ ყველაზე მდიდარ ადამიანად აქცია
17.12.2019
კანდიდატის გამოცდილება - რეკრუტინგის სტრატეგია ტალანტების მოსაზიდად
16.12.2019
5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ
11.12.2019
გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში
09.12.2019
აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის
06.12.2019
10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა
04.12.2019
ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო
03.12.2019
ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი
28.11.2019
სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში
27.11.2019
რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?
25.11.2019
14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან
22.11.2019
Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის
20.11.2019
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი
18.11.2019
ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა
15.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
ROWE
08.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015