ROWE

 

საკონსულტაციო კომპანია JL Buchanan ის აღმსრულებელმა დირექტორმა ინსტაგრამიდან  გაიგო, რომ მისი ერთერთი თანამშრომელი პარიზში მოგზაურობდა. ამ ფაქტს უცნაურს ვერ დავარქმევთ- ადამიანები ბევრს მოგზაურობენ, მაგრამ ფაქტის „უცნაურობას“ ის განაპირობებს, რომ მოგზაური თანამშრომელი შვებულებაში არ ყოფილა და სამუშო პერიოდში აღმოჩნდა საფრანგეთში.

JL Buchanan ის აღმასრულებელი დირექტორი, სუზან ჰოაბი ერთერთი ის ლიდერია, რომელიც არ ღელავს სად და როდის მუშაობენ მისი კოლეგები და სჯერა, რომ ადამიანებს  კომპანიისთვის სამუშაოს შესრულება ნებისმიერი ადგილიდან ისევე წარმატებით შეუძლიათ, როგორც ოფისში, საკუთარი სამუშაო ადგილიდან.

ROWE- შედეგზე ორიენტირებული სამუშაო გარემო,  მენჯემენტის ახალი და საინტერესო კონცეფციაა, რომელიც აქცენტს აკეთებს შედეგებზე და არა სად ან როდის მუშაობს ადამიანი.

„ შედეგებზე ორიენტირებული გარემო ეს უდიდესი ნდობაა! ჩემი კოლეგა პარიზშია, მაგრამ ვიცი რომ ის თავის სამუშაოს წარმატებით შეასრულებს. შესაძლებელია პარიზში ყოფნისას დრო არ რჩება სამუშაოდ, მაგრამ ამაზე არ ვღელავ, დარწმუნებული ვარ მან თავისი სამუშაო დაასრულდა და სამოგზაუროდაც ამიტომ წავიდა“- ასეთია ჰოაბის კომენტარი

ROWE -ს მიხედვით, ყველა ადამიანი სრულად პასუხისმგებელია საკუთარ შედეგებზე, მართავს საკუთარ თავს და სრული დამოუკიდებლობით სარგებლობს. თანამშორმლები თვითონ გეგმავენ სამუშაოს, ვადებს და  სად და როგორ იმუშავონ.  ეს კონცეფცია არ ნიშნავს ოფისიდან ადრე გასვლას ან „დეი ოფ“ -ით სარგებლობას, ROWE ეს არის მუშაობა ოფისში არ მისვლით და საკუთარი თავის მენეჯმენტით!

 

ჯოდი თომფსონი საკონსულტაციო კომპანია CultureRx დირექტორია, რომელსაც მნიშვნელოვანი როლი მიუძღვის ROWE კონცეფციის განვითარებაში. მისი აზრით „ ყველა ადამიანი 100%ით ანგარიშვალდებულია და 100% ით დამოუკიდებელი, რომელიც ნიშნავს რომ ადამიანი უნდა იყოს დამოუკიდებელიც და თვითმართვადიც

ROWE კონცეფციის მიხედვით, ფიზიკური ოფისი კვლავ არსებობს, მაგრამ მისი მნიშვნელობა ნელნელა მცირდება, რადგან სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო სივრცე ნებისმიერ ადგილზე მოიძებნება.

კონსულტანტის მიხედვით, ამ კონცეფციის პოპულარობა უძრავი ქონების ფასზეც მოქმედებს, რადგან მოთხოვნა ფიზიკურ ოფისებზე შეერთებულ შტატებში მცირდება.

სუზან ჰოაბიმ, JL Buchanan ში შედეგებზე ორიენტირებული სამუშაო გარემო 2009 წელს შეიტანა და ციფრებმა დაადასტურა, გადაწყვეტილება სწორი იყო, რადგან მნიშვნელოვნად გაიზარდა თანამშრომლების პროდუქტიულობა, ეფექტურობა, ჩართულობა და ფინანსური შედეგები

დღეს ბევრს საუბრობენ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე, რომელიც არც თუ ისე ძნელია რეალობად აქციო, მაგრამ ROWE ს ბევრი გამოწვევა აქვს! ერთერთია ტრადიციული მოსაზრებები, როდესაც  მენეჯერები ფიქრობენ, რომ საუკეთესოა ის თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად სამუშაო მაგიდასთან ზის, ან უპასუხისმგებლოა თანამშრომელი, თუ ის სამუშაო დროს ფიტნეს კლუბში დახარჯავს  და სხვ.

ROWE ს მიხედვით, თანამშრომლებს ულიმიტო უქმე დღეები აქვთ და არავისი დასტური ან ნებართვა არ სჭირდება!

WATT Global Media- მარკეტინგული კომუნიკაციის კომპანიაა რომელიც ასევე ტრანსფორმირდა   ROWE მოდელზე 2012 წელს. კომპანიის

CEO გრევ უოტი ღელავდა თანამშრომლების შენარჩუნებაზე და რეკრუტინგის ხარისხზეც, რადგან ფიქრობდა, რომ ბევრი ადამიანი  ვერ შეეგუებოდა „უოფისო“, უგრაფიკო და უმენეჯერო სამუშაო გარემოს.  ცხადია  პირიქით მოხდა- WATT ის თანამშრომლების უფრო მეტად შედეგზე ორიენტირებულებიც გახდნენ და დენადობის კოეფიციენტი მნიშვნელოვნად შემცირდა.

"მიზნები და შედეგები იგეგმება „ქვემოდან ზემოთ, ეს არის დიალოგი თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის, ყველას აქვს კონკრეტული და გასაგები შედეგები, რომლის მიხედვითაც ადამიანები ანაზღაურებას იღებენ. საოცარია, რომ დღეს უფრო მარტივი ხდება ორგანიზაციის შედეგების გაუმჯობესება, როგორც ჩანს, ადამიანებს ურჩევნიათ თვითონ მართონ პროცესიც და ვადებიც“ ამბობს გრევ უოტი.

ROWE კონცეფცია მენეჯერებისთვის სხვა  საფიქრალს აჩენს - მათ უნდა მოახერხონ და შეეგუონ პროცესზე  ყოველდღიური კონტროლის დაკარგვას და ტრანფორმირდნენ ქოუჩებად, რაც კიდევ უფრო გააუმჯობესებს გუნდის ეფექტურობას. კონცეფციის მიხედვით, ასეთ მენჯერებს Result Coach ეწოდებათ, რომლებიც შედეგებზე უკუკავშირს სისტემატიურად წარმართავენ და კოლეგებს ასწავლიან, თუ როგორ უნდა მოაგვარონ პრობლემა. ROWE კონცეფციაში მენეჯერის უკუკავშირს კვლავ მნიშვენლოვანი როლი აქვს, კარიერულ იერარქიას კი ნაკლებად ექცევა ყურადღება.

" ROWE ს კონცეფციით მუშაობისას, მუდმივად ჩდება კითხვა- ვმუშაობთ თუ არა სწორად? გვაქვს თუ არა სწორი მიზნები?  სწორად ვაფასებთ თუ არა შედეგებს? ეს კითხვები ისედაც არსებობდა, ასე რომ ROWE-ს უკეთესად შეუძლია მსგავს კითხვებზე არსებული პრობლემების მოგვარება“, ამბობს CultureRx დირექტორი, თომფსონი.

ხშირად გვსმენია “work smart not hard”, მაგრამ „ჰარდვორკინგი“ თანამედროვე ბიზნეს გარემოს ორგანული მახასიათებელი გახდა და თანაც ისე, რომ თანამშრომლის დადებითად დახასიათებისას „ჰარდვორკერს“ ხშირად მოვისმენთ. ROWE  კი კონცეფციაა, რომელიც სხარტ, ანუ smart working ზე აკეთებს აქცენტს, რომლის გრძელვადიანი შედეგები გარემოზე დადებითი გავლენაც კი შეიძლება აღმოჩნდეს- ადამიანები ფსიქოლოგიურ სიჯანსაღეს აღწევენ, გარემო კი ნაკლებად დაბინძურდება საოფისე ფართების შენება- მოვლით გამოწვეული ნარჩენებით. 

 

 

 

 

 

სათაური
გამოქვეყნების დრო
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებილანი
18.11.2019
ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა
15.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015