რომელი უნარ-ჩვევები ჩავწეროთ რეზიუმეში?

რეზიუმეს შედგენისას ჩვენი მიზანია, პოზიტიური შთაბეჭდილება მოვახდინოთ დამქირავებელზე ისე, რომ ინფორმაცია იყოს ამომწურავი და არა ბუნდოვანი.

ამ მიზნის მისაღწევად საჭიროა, რეზიუმეში მივუთითოთ ის  უნარ-ჩვევები, რომლებიც აუცილებელია და მნიშვნელოვანი, ჩვენთვის სასურველი ვაკანტური პოზიიცისათვის.

 სამუშოს საძიებელი ონლაინ პორტალის,  ამერიკული „მონსტერის“ კარიერული ექსპერტი, ვიკი სალემი, კარგად შედგენილ რეზიუმეს პირველ წარმატებულ  ნაბიჯს ადარებს. თუ რეზიუმეში გამოყოფილია სასურველი პოზიციისთვის მნიშვნელოვანი უნარ-ჩვევები და ისინი გამყარებულია კონკრეტული გამოცდილებით, რეზიუმე რეკრუტერისთვის უკვე საინტერესო ხდება.

გთავაზობთ რჩევებს, თუ როგორ უნდა მივუთითოთ რეზიუმეში უნარ-ჩვევები:

 

განსაზღვრეთ, რომელ უნარებს სჭირდება მითითება

კონკრეტული პოზიციისთვის საჭირო უნარების დასადგენად, საუკეთესო გზა სამუშაო აღწერის გულდასმით წაკითხვაა. როგორც წესი, კომპანიები ვაკანტური პოზიციისთვის  ყველაზე მნიშვნელოვან და საჭირო უნარებს, პიროვნულ მახასიათებლებსა და მოვალეობებს სამუშაო აღწერილობაში გამოყოფენ. სამუშაო აღწერილობის მიხედვით, თქვენ შეძლებთ დაადგინოთ საჭირო უნარები და მიუთითოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში.

სალემი სამუშაო აღწერილობას, კომპანიის მიერ მოცემულ „შპარგალკას“ უწოდებს. თუ კომპანიის მიერ მოწოდებული სამუშაო აღწერილობა ბუნდოვანია, დაუკავშირდით კომპანიის წარმომადგენელს და გამოჰკითხეთ დეტალები ვაკანტურ პოზიციასთან დაკავშირებით. ან დაუკავშირდით ადამიანს, რომელიც ამ ინდუსტრიაში მუშაობს და მასთან კონსულტაციის გავლის შემდეგ, შეავსეთ რეზიუმე საჭირო უნარ-ჩვევებით.

 

პიროვნული და პროფესიული უნარების ბალანსი 

აუცილებელია, თქვენი რეზიუმე შეიცავდეს როგორც ტექნიკურ-პროფესიულ, იგივე  hard, ისე პიროვნულ - soft უნარებს.

 Soft  უნარები ქცევებისა და პერსონალური მახასიათებლების ერთიანობაა. მაგალითად, გუნდური მუშაობისა და პრობლემის გადაჭრის უნარი; hard უნარები ფუნქციური და ტექნიკური უნარების ერთობაა, მაგალითად, კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა. დამსაქმებლისთვის ორივე მნიშვნელოვანი ინფორმაციაა.  გარდა კვალიფიციურობისა,  დამქირავებელი კანდიდატის კომპანიის კულტურასთან თანხვედრას აქცევს ყურადღებას დ იმ შემთხვევაში, თუ რეკრუტერი მსგავსი გამოცდილების ორ კანდიდატს განიხილავს ვაკანტური პოზიციისთვის, არჩევანს შეაჩერებს იმაზე, რომელიც კომოანიის კულტურას უფრო მეტად ერგება.

კარგი იქნება, თუ რეზიუმეს არ გადატვირთავთ უნარების ჩამონათვალით. დაწერეთ მხოლოდ ექვსი ან მაქსიმუმ რვა უნარი, გადატვირთული რეზიუმე რეკრუტერს კარგ შთაბეჭდილებას არ უქმნის.

 

გაამყარეთ თქვენი უნარები მიღწევებით

რა თქმა უნდა, მხოლოდ უნარებისა და წარსული პოზიციების სათაურების ჩამონათვალი არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ თქვენი რეზუმე სრულყოფილი იყოს, თქვენ ისინი კონკრეტული მაგალითებით უნდა გაამყაროთ.

მაგალითად, თუ თქვენ ამბობთ, რომ კარგი გაყიდვების მენეჯერი ხართ, რეზიუმეში უნდა მიუთითოთ თქვენს მიღწევებზე ამ კონკრეტული კომპეტენციის გასამტკიცებლად.

ასევე, თქვენი უნარები აქტიური ზმნით უნდა გამოხატოთ: „ვიკვლევდი“, „ორგანიზებას ვუწევდი“, „ვქმნიდი“, და სხვ.,  ეს ხერხი რეკრუტერის ყურადღების მიქცევაში დაგეხმარებათ.

 

განავითარეთ უნარები, რომლებიც გაკლიათ

და ბოლოს, არ გაიტეხოთ გული, თუ ვერ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს თქვენს სასურველ პოზიციაზე. პირიქით, იმუშავეთ საჭირო უნარების განვითარებაზე.

მაგალითად, თუ თქვენი სასურველი სამუშაო ფინანსებშია, შეგიძლიათ  აიღოთ სასურველი ონლაინ კურსი Linkedin Learning-სა და Сoursera-ზე.

აღსანიშნავია ისიც, რომპროფესიული ( hard) უნარები მარტივად დასწავლადია, თუმცა დროთა განმავლობაში პიროვნული ( soft) უნარებიც გამომუშავებადია. მთავარია, ვიპოვოთ ეფექტური გზა მათ გასავითარებლად, საბოლოოდ კი ეს უნარი  რეზიუმეს ჩამონათვალშიც აღმოჩნდება

სათაური
გამოქვეყნების დრო
ინსორსელი მილენიალები
21.02.2020
არასამუშაო საათებში მუშაობა საზიანოა, როგორც თანამშრომლისთვის, ისე კომპანიისთვის
19.02.2020
ორშაბათის რჩევა - დაიწყეთ სამუშაო დღე პოეზიის კითხვით
16.02.2020
როგორ მოვამზადოთ ბავშვები მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციისათვის?
14.02.2020
Google: 6 რამ წარმატებული მენეჯერობისათვის
09.02.2020
წარმატებული მენეჯერის სამი ნიშანი
06.02.2020
Everything is personal in business
05.02.2020
უკვე 2020 წელია და რატომ ვიყენებთ ისევ PowerPoint-ს?
02.02.2020
შეარჩიეთ ლიდერები იმის მიხედვით, რისი კეთება შეუძლიათ და არა რა გააკეთეს
31.01.2020
რატომ არ მოსწონთ სხვებს, როდესაც უკეთესობისკენ იცვლები?
29.01.2020
რას ნიშნავს Growth Mindset სინამდვილეში?
26.01.2020
იცხოვრე ყოველი დღე ისე, თითქოს ეს შენი სიცოცხლის ბოლო დღეა, ერთ დღესაც მართალი აღმოჩნდები
23.01.2020
რომელი პროფესიული და პიროვნული უნარ-ჩვევებია ყველაზე მოთხოვნადი 2020-ში?
22.01.2020
ჯეფ ბეზოსის რჩევა, რომელიც მან თანამშრომელს მარცხის შემდგომ მისცა
19.01.2020
როგორ ინარჩუნებს სწრაფის კვების კომპანია თანამშრომელთა გადინების აბსურდულად დაბალ მაჩვენებელს?
16.01.2020
საიდუმლო სანტას ისტორია
12.01.2020
სატია ნადელა - 3 თვისება, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ახასიათებდეს
25.12.2019
17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლი, რომლებმაც ბიზნესი 35 წლის ასაკის შემდეგ წამოიწყეს
22.12.2019
დღის შუქი ოფისში - დასაქმებულთა არჩევანი
19.12.2019
მართვის სტილი, რომელმაც ჯეფ ბეზოსი მსოფლიოში ერთ-ერთ ყველაზე მდიდარ ადამიანად აქცია
17.12.2019
კანდიდატის გამოცდილება - რეკრუტინგის სტრატეგია ტალანტების მოსაზიდად
16.12.2019
5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ
11.12.2019
გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში
09.12.2019
აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის
06.12.2019
10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა
04.12.2019
ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო
03.12.2019
ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი
28.11.2019
სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში
27.11.2019
რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?
25.11.2019
14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან
22.11.2019
Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის
20.11.2019
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი
18.11.2019
ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა
15.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
ROWE
08.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015